2020年邦度药品监视管束局高级研修学院任用告示
作者: 发布时间:2020-04-08 07:38:59 来源:本站 

  2. 全国普通高等院校全脱产学习统招统分2020年应届毕业生(不包括未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、网络教育毕业生、非招聘单位定向培养或委托培养的定向生或委培毕业生、社会实践生、成人高等教育或自学考试毕业生等)。

  2.政治素质高□□□□,思想品德好□□□□,遵纪守法□□,具有良好的社会公德、职业道德和个人品行。

  4.具备岗位所需的学历学位、专业要求或技能条件。具备履行岗位职责的身体条件和心理素质。

  5.社会在职应聘者年龄不超过35周岁(即1985年1月1日之后出生),具备不少于1年(计算工作年限截止时间为2020年4月)的工作经验。需要办理进京就业落户的应届高校毕业生□□,办理相关落户事宜应符合人力资源社会保障部及北京市有关规定。

  (5)凡与国家局机关和直属单位处级以上(含退休3年内的处级以上退休干部)干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员□□,不得参加应聘。对于配偶、直系血亲等在药品、医疗器械、化妆品领域相关企业从业,并且从事的工作业务范围与其所应聘岗位存在直接对口关系及利益联系的人员□□□,不得参加应聘。配偶、直系血亲等在药品、医疗器械、化妆品领域相关企业从业□□□□,所从事的工作业务范围与其所应聘岗位不存在直接对口关系及利益联系的应聘人员,应当在应聘时作出利益冲突防范承诺。

  1.本次所公布岗位的学历要求为应聘者所获得的最高学历(应届高校毕业生以即将获得的最高学历报名)。

  2.应届毕业生办理聘用手续时,需同时提供相应的毕业证、学位证及2020年毕业生报到证,否则取消聘用资格。

  1.本次招聘采取网上报名的方式。报名人员登陆我单位网站(下载《国家药品监督管理局高级研修学院应聘报名表》及《国家药品监督管理局高级研修学院报名人员信息登记表》,将填写好的表格通过附件形式发送至报名截止时间为2020年4月30日17:00。

  2.报名截止后,我单位以电话或短信形式通知进入资格审查的考生□□□,未进入资格审查的报名人员不再另行通知。

  3.笔试前,我单位组织现场资格审查,参加考试人员需持相关材料,到指定地点进行确认。

  4.通过资格审查符合招聘条件的人数与岗位拟招聘人数比例一般应达5﹕1以上方可开考,低于5﹕1的比例则该岗位取消招聘。

2020年邦度药品监视管束局高级研修学院任用告示

  1.本次招聘只接收《国家药品监督管理局高级研修学院应聘报名表》及《国家药品监督管理局高级研修学院报名人员信息登记表》,不接受其他形式的简历。邮件主题与附件名称相同□□□□,统一格式为“高研院-岗位代码-姓名-学历-人员类型”□□,如:“高研院-01-张三-硕士研究生-社会在职人员”。谢绝来人来访。

2020年邦度药品监视管束局高级研修学院任用告示

  2.应聘者每人限报一个岗位。为方便联系,考生要在应聘报名表中填写详实的通讯地址和便捷可靠的联系电线.报名人员应如实填写报名表并按要求提供有关证明。不如实提供有关信息或材料的,一经查实,立即取消参加本次公开招聘的资格。

  5.应聘者参加现场资格审查时需提供个人身份证、户口本、一张2寸免冠彩色照片、学历学位证书、英语等级证书、相关专业技术职务资格证及《国家药品监督管理局高级研修学院应聘报名表》。以上材料需提供原件及复印件各一份。

  6.资格审查通过的考生□□□□,现场发放准考证。考生持准考证和身份证到指定地点参加考试。

  考虑新冠肺炎疫情防控情况,考试方式将结合疫情防控要求作适当调整□□□□,具体时间、地点及方式另行通知。

  依据笔试成绩从高到低□□□□,按参加面试的人员与拟公开招聘人数的比例5﹕1的比例,确定参加面试人员名单。如实际到场参加面试的人数与拟招聘岗位招聘人数比例低于5﹕1的□□□,总成绩排名第一的考生面试成绩应达到75分及以上,方可进入体检和考察。

  1.参加考试人员自行携带钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮,笔试时不准携带计算器、字典等。

  2.参加考试人员应严格遵守考场纪律,如有违反考场纪律的,一经发现□□□,立即取消报名资格。

  对总成绩(笔试占40%,面试占60%)第一名的人员进行考察。考察的内容包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩等情况。考察时对应聘人员资格条件进行复核□□□,调阅干部人事档案。总成绩第一名的人员考察结果不符合要求的,对总成绩第二名的人员进行考察□□□□,但不再次递补。

  根据综合考察和体检的结果,我单位确定拟聘用人员。在本平台及我单位网站公示7个工作日后,无异议的□□,我单位下达聘用人员名单,按照国家药品监督管理局及学院相关规定办理聘用手续。新聘用人员按照规定实行试用期制度。试用期满合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

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